单位有侵犯著作权的行为，是可以投诉单位的，也可以直接向人民法院起诉，侵犯著作权行为构成侵犯著作权罪，该罪的犯罪主体既可以是公民，也可以是单位，单位犯此罪的，要对单位处罚金。

著作权侵权投诉单位可以吗?

单位可以侵犯著作权，会构成侵犯著作权罪。侵犯著作权罪的主体为一般主体，包括经国家批准和未经国家批准从事出版、发行活动的单位，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

遇到侵犯著作权行为，可以直接向人民法院提起诉讼，追究当事人的责任，要求侵权者赔偿损失。侵犯著作权的法律后果包括：承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任;损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款;情节严重的，著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

存在醉酒拘役开除公职吗?

存在醉酒拘役会被开除公职，符合开除公职条件，拘役属于刑事处罚，《行政机关公务人员处分条例》第17条第二款规定，行政机关公务人员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

根据《行政机关公务人员处分条例》第十七条违法的行政机关公务人员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法事实，给予处分。行政机关公务人员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

第九条行政机关公务人员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务人员职务。行政机关公务人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。

公司未签劳动合同可以补签吗

可以。

1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。

2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

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