认定不了工伤死亡赔偿需要按照非因工死亡的标准进行赔偿，赔偿的主体是用人单位，如果想要认定工伤，需要的材料包括受伤员工的劳动合同，单位事故调查表，考勤记录，员工身份证等。

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认定不了工伤死亡怎么赔偿?

工伤职工没认定工伤死亡，只能按非因工死亡，要求用人单位支付相应的赔偿。

申请工伤认定需提交以下材料：

1、受伤员工的劳动合同;

2、员工身份证复印件;

3、单位事故调查表，事故经过的详细描述，盖章;

4、考勤记录，需要公司盖公章;

5、外地户口居住证复印件，本地户口不需提供;

6、居住证明，社区开具，本地户口户籍社区开具，外地户口居住社区开具;

7、证人证言，固定格式，需要2证人签名按手印身份证复印件;

8、病例住院小结报告单片子;

9、授权委托书，固定格式，本人签字即可;

10、工伤认定申请表劳动能力申请表。

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需要先申请工伤鉴定，确认工伤等级后再进行赔偿。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。

临时工骨折属于工伤的，依照相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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