根据中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式解决。

根据法律规定，劳动仲裁需要在劳动者所在地或者劳动合同约定的地点进行。如果劳动合同没有约定地点，则需要在用人单位所在地进行仲裁。

因此，劳动仲裁的地点取决于劳动者所在地或者劳动合同的约定。如果劳动者和用人单位都在同一地区，则需要在该地区进行仲裁。如果不在同一地区，则需要在劳动者所在地或者劳动合同约定的地点进行仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条的规定，仲裁裁决是具有法律效力的，双方当事人必须执行。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

因此，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，当事人应当遵守法律规定，按照约定地点进行仲裁，并且必须执行仲裁裁决。