社保赔偿劳动仲裁管，出现社会保险纠纷的，劳动仲裁部门是有权利管理的。

社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保是保障职工基本生活的重要制度，也是职工的合法权益。但是，在实际操作中，一些用人单位可能会违规未缴纳社保，或者未按规定缴纳社保，导致职工权益受损。这时，职工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。在社保赔偿方面，职工可以通过劳动仲裁来要求用人单位按照规定缴纳社保，并赔偿职工因此遭受的损失。

总之，社保是职工的合法权益，用人单位应当依法缴纳社保。如果用人单位未按规定缴纳社保，职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。法律明确规定，劳动仲裁委员会可以调解或者裁决用人单位应当依法缴纳的社会保险费用，并要求用人单位赔偿职工因此遭受的经济损失。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会可以调解或者裁决用人单位应当依法缴纳的社会保险费用。同时，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，应当按照规定给予职工补缴，并支付职工因此遭受的经济损失。如果用人单位不服劳动仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提起诉讼。