工伤事故发生后，职工因治疗或者康复不能正常工作的，用人单位应当按前工伤工资标准支付误工费。这是法律的明确规定，也是对工伤职工基本权益的保障。在现实生活中，仍然存在一些用人单位以各种理由拒绝支付误工费的情况。那么，工伤可以不赔偿误工费吗？

一、工伤可以不赔偿误工费吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在工伤事故中丧失劳动能力，导致误工的，用人单位应当按照职工本人受伤前12个月的实际工资收入计算误工费。以下情形除外：

1.职工在治疗期间，有能力从事本单位或者其他单位分配的与原工作岗位相适应的工作，但拒绝从事的；

2.职工故意不接受治疗或者康复的；

3.职工故意拖延治疗或者康复的；

4.其他经劳动能力鉴定委员会鉴定，认定职工不符合领取误工费条件的情形。

二、工伤事故期间可以请病假吗？

工伤事故期间，职工可以请病假。根据《职工带薪病假条例》规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以享受病假。请病假期间，职工可以享受病假工资。病假工资的标准为职工本人工资的80%。

三、工伤事故期间可以领取失业金吗？

工伤事故期间，职工可以领取失业金。根据《失业保险条例》规定，职工因工伤事故或者患病非因工死亡、停止工作1年以上，被宣告完全丧失劳动能力，或者被劳动合同解除或者终止，可以领取失业金。领取失业金的条件是职工在领取失业金前，已经缴纳失业保险费满1年。

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