工伤事故给劳动者身心和经济造成巨大伤害。除按照国家规定享受医疗待遇和伤残补助金外，劳动者还有权依法获得损害赔偿。

一、工伤有损害赔偿金吗

根据《工伤保险条例》规定，因工伤事故遭受损失的劳动者，除享受工伤保险待遇外，还可以向用人单位请求损害赔偿。损害赔偿包括以下项目：

1. 医疗费：因工伤事故产生的合理医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费、康复费等。

2.误工费：因工伤事故被迫停止工作而丧失的工资收入，按照劳动者实际工资计算。

3. 伤残赔偿金：劳动者因工伤事故造成伤残，可以根据伤残程度和劳动能力丧失程度获得相应的赔偿金。

4. 死亡赔偿金：劳动者因工伤事故死亡，其家属可以获得死亡赔偿金、丧葬费、抚恤金等。

二、工伤赔偿还有哪些费用赔偿？

除了上述基本损害赔偿外，劳动者还可以根据实际情况请求其他赔偿项目，如：

1. 营养费：因工伤导致劳动者身体虚弱，需要特殊营养，可以请求营养费赔偿。

2. 交通费：因工伤事故就医或申请工伤认定而产生的交通费用，可以申请交通费赔偿。

3. 护理费：因工伤事故造成劳动者丧失自理能力，需要长期护理，可以请求护理费赔偿。

4.精神损害赔偿金：因工伤事故给劳动者造成严重精神痛苦，可以请求精神损害赔偿。

三、工伤赔偿请求时效

劳动者在工伤事故发生之日起一年内，可以向用人单位提出损害赔偿请求。超过时效的，劳动者不得再主张赔偿。但有特殊情况的，可以适当延长时效。

工伤事故给劳动者带来的伤害不仅限于身体和经济上的损失，还会对心理造成严重的创伤。劳动者在遭遇工伤事故后，除了积极治疗和康复外，还应依法维护自己的权益，积极主张损害赔偿，最大限度地弥补因工伤事故造成的损失。

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