工伤赔偿是一项重要的社会福利制度，旨在保障因公致伤或死亡的劳动者及其亲属获得经济补偿。工作时间作为劳动关系中的重要内容，在工伤赔偿中扮演着至关重要的角色。

一、工伤赔偿和工作时间有关系吗

工作时间是工伤赔偿的关键要素。只有发生在工作时间内的伤害才属于工伤，因此工作时间决定了劳动者享有工伤赔偿的资格。劳动法第17条规定，工作时间是指劳动者受劳动合同约束的提供正常劳动的时间。

二、上下班途中伤害是否属于工伤

上下班途中伤害是否属于工伤，取决于具体情况：

1、对于单位提供班车的，上下班途中发生交通事故属于工伤；

2、对于不提供班车的，如果劳动者步行、骑车或搭乘公共交通工具发生的伤害，需要符合以下条件：

劳动者上下班路线属于合理且正常

伤害发生在上下班途中，即从劳动者出发到到达工作地点或从工作地点返回住处的途中

三、工作时间外工作受伤是否属于工伤

工作时间外工作受伤是否属于工伤，也由具体情况决定：

1、劳动者自愿加班，经单位同意或批准的，属于工伤；

2、劳动者未经单位同意或批准擅自加班，或者因个人原因延时工作造成的伤害，不属于工伤；

3、劳动者在法定休息日或节假日值班期间，因值班工作发生的伤害，属于工伤。

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