工伤事故时有发生，造成职工身心健康受损。工伤赔偿是法律赋予职工的一项基本保障，帮助职工及其家属渡过难关。那么，工伤赔偿有哪些要求？

一、工伤赔偿有要求吗？现在

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故，有权获得工伤赔偿。 工伤赔偿包括：医疗费用、误工费用、伤残补助金、死亡赔偿金、丧葬费等。

工伤赔偿的前提是职工因工作原因受到事故伤害或职业病危害，且符合法定条件。具体包括以下情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，因接触职业性有害因素等特殊情况引起职业病的。

二、工伤赔偿的条件

1.事故与工作有因果关系：事故发生在工作时间和工作场所内，或因履行工作职责发生；

2.事故责任认定：事故主要责任不在职工本人；

3.因事故导致的伤害程度：达到法定标准（轻伤、重伤、一级至十级伤残或死亡）。

三、工伤赔偿的流程

1.发生工伤后及时报告：职工发生工伤事故后，应当立即报告用人单位；

2.医疗救治：用人单位应当及时将职工送至医疗机构进行救治；

3.工伤认定申请：用人单位应当在事故发生后30日内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；

4.劳动行政部门调查：劳动行政部门收到申请后，会进行调查，认定是否属工伤事故；

5.工伤赔偿：工伤认定后，用人单位应当按照规定支付工伤赔偿。

工伤赔偿是保障职工合法权益的重要制度。职工发生工伤事故，符合法定条件的，可以申请工伤赔偿。工伤赔偿的条件和流程各不相同，本文仅作简要介绍。建议职工遇到工伤事故后及时咨询专业律师，了解具体情况和法律保障。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。