建筑工人辛勤劳动，用汗水换取报酬是应得的权益。有些雇主却恶意拖欠工人工资，侵犯工人的合法利益。那么，男子拖欠工人钱不还怎么办呢？

一、拖欠工资的法律后果

根据《劳动合同法》第七十六条规定，拖欠工资超过一个月则由劳动部门责令其补发工资和经济补偿，并处款2倍以上5倍以下的罚款。如果情节严重或拒不改正，劳动部门可以吊销其营业执照。

二、拖欠工人钱不还的应对方法

1. 与雇主协商

可以尝试与雇主进行协商，说明自己急需这笔工资，并要求雇主尽快补发。如果雇主态度较好，愿意积极协调解决，则可以避免进一步的纠纷。

2. 申请劳动仲裁

如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，并对拖欠工资的事实进行裁决。

3. 起诉至法院

如果劳动仲裁无果，或雇主拒不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。但诉讼程序相对复杂和漫长，且需要承担诉讼费用。

三、拒付工资的恶意行为

1. 转移资产

有些雇主为了逃避债务，会将资产转移到亲友名下，或成立空壳公司。

2. 虚构证据

雇主可能伪造工资单、工时记录等证据，否认拖欠工资的事实。

3. 威胁恐吓

部分雇主甚至会对讨薪的工人进行威胁恐吓，阻止他们维护自己的权益。

四、保障工人权益

1. 签订劳动合同

与雇主签订正式的劳动合同，明确工人工资、工时等条款，有利于保障工人的权益。

2. 保留证据

保留工时记录、工资条等相关证据，一旦发生拖欠工资的情况，可以作为维权依据。

3. 理性维权

维权过程中保持理性平和，避免采取过激行为，以免反而影响自己维权的权益。