在当今社会，董事长原配和小三之间的情感纠葛以及可能引发的离婚问题，总是能吸引众多人的关注。这种复杂的情况往往涉及到众多的利益、情感和法律问题，让人们充满好奇又感到困惑。

一、董事长原配和小三离婚怎么办

首先需要明确的是，我国法律保护合法的婚姻关系。如果董事长与原配是合法夫妻，而在婚姻存续期间与他人产生了不正当关系，这本身就违背了婚姻的忠诚义务。在这种情况下，如果原配决定离婚，可以依据相关法律规定来维护自己的合法权益。

从财产分割的角度来看，由于董事长的过错行为，原配在分割夫妻共同财产时可能会获得更多的份额。同时，如果有证据证明董事长在婚姻期间存在转移、隐匿夫妻共同财产等行为，那么这些财产在分割时也会倾向于原配。

对于子女抚养权的问题，如果双方育有子女，法院会综合考虑子女的意愿、双方的抚养能力和条件等因素来判定。原配如果能够证明自己有更稳定的经济收入、更好的教育环境和更充足的时间陪伴子女成长，那么获得子女抚养权的可能性会更大。

此外，精神损害赔偿也是原配可以考虑的一个方面。如果董事长的过错行为给原配造成了严重的精神伤害，原配可以依法向法院请求精神损害赔偿。

二、董事长离婚对公司的影响

董事长的离婚事件可能会对其所在的公司产生一系列的影响。一方面，这可能会影响公司的形象和声誉。公众对于公司高层的道德行为往往有着较高的期待，如果董事长因为婚姻问题而陷入负面舆论，可能会导致投资者和消费者对公司的信心下降。

从公司的运营层面来看，离婚可能引发财产分割，这可能涉及到董事长在公司的股权变动。如果处理不当，可能会影响公司的股权结构和决策权的分配，进而对公司的战略决策和日常运营产生不利影响。

另外，公司内部的员工可能会因为董事长的离婚事件而产生不安和动荡，影响工作积极性和团队凝聚力。为了减少这种影响，公司需要及时采取措施，如发布公开声明稳定人心，加强内部沟通和管理等。

三、如何避免此类情况对家庭和企业的伤害

要避免董事长原配和小三离婚这种情况对家庭和企业造成伤害，首先需要加强道德教育和价值观的培养。董事长应当树立正确的婚姻观和家庭观，明白自己的行为对家庭和社会的责任。

对于企业来说，应当建立健全的公司治理结构和内部监督机制。通过完善的制度来规范高层管理人员的行为，避免因为个人问题影响公司的正常运营。

同时，家庭成员之间也需要保持良好的沟通和信任。夫妻双方应当相互关心、支持，共同经营好家庭。一旦出现问题，要及时通过和平、理性的方式解决，避免矛盾激化。

总结来说，董事长原配和小三离婚这一问题涉及到多个方面的复杂情况。在处理这类问题时，需要综合考虑法律、道德、家庭和企业等多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。