在日常生活和工作中，我们可能会遇到各种复杂的人际关系和财务往来问题。当领导借了钱却迟迟不还时，这无疑是一件让人头疼的事情。处理这种情况需要谨慎和智慧，既要维护好与领导的关系，又要保障自己的合法权益。接下来，我们将详细探讨遇到这种情况应该如何应对。

一、领导借了钱迟迟不还怎么办

当发现领导借了钱迟迟不还时，首先可以尝试以委婉的方式提醒。比如，在一次轻松的聊天氛围中，提及自己最近资金方面有些紧张，像自己最近家里有些支出，手头开始紧起来了，暗示领导还钱。这样既不会让领导感到尴尬，也能巧妙地传达自己的需求。

如果委婉提醒没有效果，可以选择正式一点的沟通方式。找一个合适的时间，比如在工作之余且只有两人在场的情况下，真诚地和领导说明自己的情况。告诉领导自己当时借钱是出于对他的信任，现在自己也面临着一些经济压力，希望领导能够尽快还钱。在沟通时，要注意语气和态度，保持尊重，避免引发不必要的冲突。

要是沟通之后领导依然没有还钱的意思，还可以考虑通过第三方来协调。比如请一位与领导关系较好且比较靠谱的同事从中斡旋，让这位同事以合适的方式转达自己的想法。不过要注意选择合适的第三方，避免引起更多的麻烦。

如果以上方法都不奏效，且借款金额较大，在必要的情况下，可以保留好相关的借款证据，如借条、转账记录、聊天记录等。虽然面对领导采取法律手段可能会有一定的顾虑，但这是保障自己合法权益的最后手段。在决定采取法律行动之前，要充分评估可能带来的后果，包括对自己工作的影响等。

同时，在整个过程中要保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出不恰当的行为。毕竟领导在工作中对自己可能有一定的影响力，处理不好可能会影响自己的职业发展。要以解决问题为目的，妥善处理好与领导的关系和借款事宜。

二、领导借钱不还可以去公司举报吗

领导借钱不还是否可以去公司举报，需要分情况来看。从道德层面来说，借钱不还是不诚信的行为，但公司主要关注的是与工作相关的事务和员工的职业行为规范。如果单纯是领导个人的借款不还问题，去公司举报可能不是一个明智的选择。

公司通常不会轻易介入员工之间的私人财务纠纷。去公司举报可能会让公司觉得自己在小题大做，影响自己在公司的形象和口碑。而且，领导在公司可能有一定的地位和影响力，举报可能会让领导对自己产生不满，进而影响自己的工作环境和职业发展。

如果领导的借款行为与公司业务有一定的关联，比如以公司名义借款但用于个人用途，或者借款行为涉及到公司的利益和规定，那么这种情况下可以考虑向公司相关部门反映。在反映之前，要收集好充分的证据，如借条上是否有公司的盖章、借款资金的流向等，以便公司能够准确了解情况。

在决定是否去公司举报时，还需要考虑公司的文化和氛围。有些公司比较注重员工之间的和谐关系，对于这类纠纷可能更倾向于内部调解；而有些公司则对违规行为管理严格。要根据公司的实际情况来做出判断。如果没有充分的理由和证据就去公司举报，可能会引发一系列不必要的麻烦，甚至导致自己在公司陷入孤立无援的境地。

所以，在考虑去公司举报领导借钱不还这件事时，一定要谨慎权衡利弊，确保自己的行为是合理且必要的。

三、领导借钱不还起诉流程是怎样的

如果决定通过起诉来解决领导借钱不还的问题，首先要准备好相关的材料。需要准备的材料包括起诉状，起诉状要详细写明原告和被告的基本信息，如姓名、性别、工作单位、住所等，还要清晰地阐述诉讼请求和事实理由，也就是要明确自己要求领导偿还的借款金额以及借款的具体情况。

同时，要收集好借款证据，如借条、转账记录、聊天记录等。这些证据要能够充分证明领导确实向自己借了钱且未还。准备好材料后，要选择有管辖权的法院。一般来说，是向被告住所地或者合同履行地的人民法院提起诉讼。

接下来，将准备好的材料提交给法院。法院在收到材料后，会进行审查。如果符合立案条件，法院会受理案件并通知缴纳诉讼费。诉讼费的金额根据借款金额的大小按照一定的比例收取。

在立案之后，法院会安排开庭审理。在开庭前，要做好充分的准备，熟悉自己的证据和陈述内容。在庭审过程中，要按照法庭的要求进行陈述和辩论，清晰地表达自己的观点和诉求。要如实提供证据，配合法庭的调查。

如果法院经过审理后做出了判决，若领导在判决规定的期限内依然没有还钱，可以向法院申请强制执行。法院会通过查询领导的财产状况，采取冻结账户、查封财产等措施来保障自己的权益得以实现。不过，起诉是一个相对复杂和耗时的过程，要做好心理准备，并且在整个过程中要严格遵守法律程序。

综上所述，当遇到领导借了钱迟迟不还的情况时，要根据具体情况选择合适的解决方式。可以先尝试委婉提醒、正式沟通等温和的方式，若这些方法都行不通，再考虑更加强硬的手段。对于是否去公司举报和起诉等问题，都要谨慎权衡利弊。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。