当集团董事长遭遇婚变，往往会引起广泛关注，也给企业带来不小的影响。那么，当集团董事长离婚了该如何应对？作为企业领导者，需要冷静处理婚变带来的情绪和舆论影响，并采取恰当的措施来维护企业利益和声誉。

1、保持冷静，理性面对

婚变对于任何人都是一场不小的打击，董事长也不例外。首先要保持冷静，理性面对婚变事实。不要沉溺于负面情绪，避免做出冲动之举。离婚并不意味着失败，而是一个重新审视自我、规划未来的契机。

2、对外做好公关，维护企业形象

董事长离婚会引起媒体和舆论的关注，因此需要做好对外公关。及时发布声明，告知外界婚变消息，并强调不会影响企业正常运营。与媒体保持良好沟通，避免负面报道给企业造成不必要的损失。

3、妥善处理财产分割和股权分配

董事长离婚涉及到复杂的财产分割和股权分配问题。双方需要协商一致，达成合理且合法的离婚协议。避免因财产纠纷影响企业正常运转。如有必要，可聘请专业律师提供法律咨询和协助。

4、专注企业发展，稳定经营

婚变往往会消耗大量的时间和精力。董事长需要尽快走出婚变阴影，专注于企业发展。稳定经营，保持企业业绩，以实际行动向外界证明婚变不会影响企业正常运作。

5、维护个人声誉，树立正面形象

作为集团董事长，一举一动都会受到公众的关注。婚变期间，董事长需要维护个人声誉，树立正面形象。保持低调，避免炒作，展现出成熟稳重的处事风格。

集团董事长离婚是一种个人生活上的变故，但并不应该影响企业正常运营。董事长需要冷静应对，妥善处理婚变带来的影响，维护企业利益和声誉。如果对相关法律问题有疑问，建议一对一咨询专业律师，获得更详细和专业的法律建议。