婚姻中，经济基础至关重要，当家人被辞退时，家庭经济收入骤减，势必会对婚姻关系造成一定冲击。若双方无法妥善处理，甚至可能走到离婚的地步。那么，面对被辞退的家人，离婚该怎么办呢？

一、如何应对被辞退的家人

1.理解和支持：理解被辞退的家人的心情，并给予支持。失业往往会带来巨大的压力和焦虑，需要家人的理解和鼓励。

2.共同协商：与家人共同协商应对措施。讨论财务支出，削减不必要的开支，同时积极寻求新的收入来源。

3.探索再就业机会：帮助家人寻找新的就业机会。提供简历审查、面试辅导等支持，增加再就业的可能性。

4.调整家庭生活：在经济困难时期，可能需要调整家庭生活方式。例如，减少外出就餐、降低娱乐开支等。

5.寻求专业帮助：如果家庭内部无法妥善解决，可以考虑寻求专业人士的帮助。例如，心理咨询师可以提供情绪支持和应对建议。

二、离婚后如何保障被辞退家人的权益

如果婚姻关系破裂，离婚时需要保障被辞退家人的权益。

1.分割财产：在分割夫妻共同财产时，应考虑被辞退家人的经济状况。根据双方的经济能力，适当多分给被辞退的一方。

2.子女抚养：如果双方有子女，需要考虑子女的抚养权和抚养费问题。保证被辞退的一方能够获得足够的抚养费，保障子女的成长所需。

3.住房问题：如果夫妻双方共有住房，需要协商住房的归属问题。可以考虑暂时将住房出租，待被辞退的一方找到工作后再考虑出售或分配。

三、离婚后如何应对被辞退的家人

离婚后，被辞退的一方可能会面临更大的经济压力。

1.寻求就业支持：积极寻求就业支持，参加再就业培训，利用政府或社会福利机构提供的就业服务等。

2.创业：根据自身技能和兴趣，考虑自主创业。制定详细的创业计划，寻找合适的投资伙伴和市场机会。

3.寻求社会援助：如果经济困难严重，可以考虑寻求社会援助，例如低保、租房补贴等。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。