说到“工会经费”，很多人第一反应是——这和我有关系吗？它不仅与每位职工息息相关，还直接影响到企业、单位的财务管理，甚至涉及到法律责任。工会经费到底是什么呢？它又从哪里来、用在哪里？今天我们一起来揭开这个话题的神秘面纱。

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工会经费是什么？

工会经费是指依法设立的工会组织为履行其职责所需的资金来源，这笔钱不是随便收的，也不是想怎么花就怎么花的，它有着明确的法律依据和使用范围。

根据我国相关法律规定,凡是建立了工会的企业、事业单位和社会组织，都应当按照一定比例提取经费，并拨付给本单位的工会组织，这部分经费主要用于开展工会活动、维护职工合法权益、组织文体活动、困难职工帮扶等与职工切身利益密切相关的工作。

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工会经费的来源有哪些？

工会经费的主要来源包括以下几个方面：

1. 单位按比例缴纳
   这是最主要的来源之一，根据规定，已建立工会的单位应按照全体职工工资总额的2%向工会拨缴经费。

2. 会员缴纳的会费
   工会会员需定期缴纳会费，虽然金额不大，但这是成为工会成员的基本义务之一。

3. 上级工会补助
   在特定情况下，如基层工会开展重大活动或遇到特殊困难时，可向上级工会申请补助资金。

4. 其他合法收入
   比如工会举办培训班、出租场地、投资收益等合法渠道获得的收入。

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工会经费能用来干什么？

工会经费必须用于与工会职能相关的事项,主要包括：

• 职工维权服务：比如法律援助、劳动争议调解；
• 文体活动开展：如运动会、文艺演出、职工书屋建设；
• 职工福利支出：如节日慰问、生日关怀、健康体检；
• 困难职工帮扶：对因病致困、突发变故的职工给予帮助；
• 工会日常运转：办公费用、人员工资、培训开支等。

需要注意的是,工会经费不得挪作他用，否则可能构成违法行为。

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企业不交工会经费怎么办？

有些单位出于成本考虑,可能会拖延甚至拒绝缴纳工会经费，这种行为是违法的！

如果单位没有建立工会,按照规定仍需缴纳建会筹备金（通常也是工资总额的2%），待工会成立后再转为工会经费，拒不缴纳的，工会有权依法追缴，甚至可以通过法院提起诉讼。

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✅建议参考

对于企业而言：

• 应当依法设立工会并按时足额拨缴工会经费；
• 建立健全工会财务制度,确保经费管理合规透明；
• 明确工会经费用途,避免触碰法律红线。

对于职工而言：

• 有权监督所在单位是否依法拨缴工会经费；
• 若发现违规行为,可通过工会组织或向当地总工会举报；
• 积极参与工会活动,合理利用工会资源，保障自身权益。

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📚相关法条摘录

1. 《中华人民共和国工会法》第四十五条
   企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向人民法院提起诉讼。

2. 《中华全国总工会关于工会经费管理的规定》
   各级工会应建立健全财务管理制度，严格控制经费开支范围，确保工会经费专款专用。

3. 《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干问题的通知》
   企业实际拨缴的工会经费，在不超过工资薪金总额2%的部分，准予在税前扣除。

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工会经费不是一笔“小钱”，它是保障职工权益的重要基础，也是推动企业文化建设、增强员工凝聚力的有效工具，无论是企业还是职工，都应该正确认识工会经费的意义与作用。

依法设立工会、按时拨缴经费，不仅是法律义务，更是企业社会责任的体现，只有把工会经费管好、用好，才能真正实现“以人为本”的管理理念，构建和谐稳定的劳动关系。

工会经费是什么？你真的了解它的来龙去脉吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。