在劳动仲裁过程中，出现无底线赔偿的情况时，劳动者应采取以下措施：

一、劳动仲裁无底线赔偿怎么办

1. 及时收集证据，聘请律师：收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。并考虑聘请律师协助维权，提高胜诉几率。

2. 向仲裁委申诉：如对裁决结果不满，可在30日内向上一级仲裁委申请复核。

3. 申请法院执行：如果裁决生效后用人单位拒不执行，可向法院申请强制执行。

4. 向有关部门举报：如果仲裁员有不公正行为或存在利益冲突，可向有关部门（如监察机关）举报。

5. 提起行政诉讼：对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。

二、劳动仲裁无底线赔偿的证明方法

1. 证明仲裁员存在偏见或不公正行为：如仲裁员与用人单位有利益往来、存在人情关系等。

2. 证明裁决结果明显不公：如赔偿数额明显高于或低于法律规定或行业标准。

3. 证明仲裁程序违法：如仲裁庭未依法组成、未充分听取劳动者意见、裁决书未经仲裁员签名等。

三、劳动仲裁无底线赔偿的预防措施

1. 企业应建立公平公正的劳动用工制度：严格遵守劳动法律，规范用工行为，避免出现劳动纠纷。

2. 劳动者应及时维护自身合法权益：与用人单位签订书面劳动合同，及时缴纳社保，妥善保存与工作相关的证据。

3. 政府应加强劳动仲裁监管：定期对劳动仲裁进行监督检查，杜绝仲裁员不公正行为，保障劳动者合法权益。

劳动仲裁无底线赔偿是严重违法行为，劳动者应积极维权，及时收集证据，向仲裁委申诉、申请法院执行或提起行政诉讼。企业应建立公平公正的劳动用工制度，劳动者应维护自身合法权益，政府应加强对劳动仲裁的监管，共同营造公正和谐的劳动关系环境。