在工作场所受伤是一件不幸的事情，尤其是当受伤的原因是由于他人的过错时。如果您在工作中受伤，了解您的权利很重要。本文将探讨工人受伤后可以获得的赔偿类型。

一、工人做工被打伤怎么办赔偿

如果您在工作中受伤，您可能有资格获得以下类型的赔偿：

医疗费用

误工工资

永久性残疾福利

死亡抚恤金

具体您有资格获得的赔偿类型将取决于受伤的严重程度以及您的雇主是否拥有工伤赔偿保险。

1. 医疗费用

如果您因工伤受伤，您的雇主有责任支付您的医疗费用。这包括医生就诊、医院费用、药物和理疗。

2. 误工工资

如果您因工伤而无法工作，您可能有资格获得误工工资。误工工资的数额将取决于您受伤前的收入。

3. 永久性残疾福利

如果您因工伤导致永久性残疾，您可能有资格获得永久性残疾福利。永久性残疾福利的数额将取决于受伤的严重程度和您的收入能力损失。

4. 死亡抚恤金

如果工人在工作中丧生，其家属可能有资格获得死亡抚恤金。死亡抚恤金的数额将取决于工人的收入和抚养的家属人数。

二、打架斗殴导致工伤赔偿

打架斗殴引起的工伤赔偿比较复杂，需要具体情况具体分析。如果打架斗殴是因公务引发的，那么可以认定为工伤。例如，保安在执行公务时与他人发生打架斗殴，导致受伤，这种情况一般可以认定为工伤。但如果打架斗殴是因个人恩怨引发的，则不属于工伤。

三、不慎受伤如何申请工伤赔偿

如果职工在工作中不慎受伤，应当及时向单位报告并申请工伤认定。单位收到职工工伤申请后，应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当在60日内对工伤认定申请进行调查处理，并作出工伤认定决定。

工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工工资、伤残津贴、一次性伤残补助金和伤残就业补助金等。

如果您在工作中受伤，了解您的权利很重要。您可能有资格获得医疗费用、误工工资、永久性残疾福利或死亡抚恤金。如果您不确定您有资格获得什么类型的赔偿，请联系律师以获取帮助。