职场中，难免会出现一些纠纷和过失，当女老板因过失对下属造成损害时，该如何赔偿？

一、女老板赔偿下属20万怎么办

1. 协商达成赔偿协议。双方可以协商一致，签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、赔偿方式和期限等。

2. 申请劳动仲裁。若双方无法协商一致，下属可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁员裁决赔偿金额。

3. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。

二、女老板赔偿下属20万后如何追偿

1. 向有过错的员工追偿。若女老板的过失是因为下属的过错所致，可以向有过错的员工追偿。

2. 向保险公司索赔。若女老板之前已为员工购买了过错责任险，可以向保险公司索赔赔偿金额。

3. 向第三方追偿。若女老板的过失是因为第三方的过错所致，可以向第三方追偿赔偿金额。

三、女老板赔偿下属20万后的税务问题

1. 赔偿金是否需要缴纳个人所得税？根据税法规定，赔偿金不属于个人所得，无需缴纳个人所得税。

2. 赔偿金是否需要缴纳印花税？若赔偿协议金额超过一万元，需要缴纳印花税，税率为0.05%。

女老板赔偿下属20万时，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。如需要追偿，可向有过错的员工、保险公司或第三方索赔。赔偿金不需缴纳个人所得税，但超过一万元的赔偿协议需缴纳印花税。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。