在工作中，当劳动者与用人单位发生，往往成为解决问题的重要途径。而劳动仲裁的期是大家都非常关心的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、劳动仲裁多久的执行期

劳动仲裁生效后，如果一方未履行裁决，另一方当事人可以向法院申请。一般来说，申请执行的期限为两年。这两年的期限，从法律文书规定间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

需要注意的是，在申请执行时，需要向法院提供相关的证据材料，以证明对方未履行仲裁裁决。同时，法院在执行申请后，会依法采取执行措施，如查询、冻结、扣划的存款，查封、扣押、被执行人的财产等。

二、劳动仲裁执行难的原因有哪些

在实际操作中，劳动仲裁的执行有时会面临一些困难。其中一个常见的原因是被执行人没有可供执行的财产。有些用人单位可能经营不善，资金短缺，导致无法履行仲裁裁决。另外，被执行人逃避执行也是一个重要因素。他们可能转移财产、变更企业名称或者负责人，以躲避法律的制裁。

此外，执行程序中的法律规定不够完善，执行力度不够强，也可能影响劳动仲裁的执行效果。比如，对于一些新型的财产形式，如、数字等，法律的规定还不够明确，给执行带来了一定的难度。

三、如何提高劳动仲裁执行的成功率

为了提高劳动仲裁执行的成功率，劳动者可以在仲裁过程中尽可能收集充分的证据，明确用人单位的财产状况。在仲裁裁决生效后，及时向法院申请执行，并积极配合法院的执行工作。

同时，法院也应该加强执行力度，完善执行措施和手段。例如，建立更加高效的财产查控，加强对被执行人的信用惩戒，增加其成本。

另外，加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高用人单位和劳动者的法律意识，也是非常重要的。让用人单位明白违法的后果，劳动者了解自己的权利和维权途径，都有助于减少劳动纠纷的发生，提高劳动仲裁执行的成功率。

总之，劳动仲裁的执行期虽然有明确的规定，但在实际操作中可能会遇到各种情况。了解相关的法律规定，采取有效的措施，才能更好地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。