在工作中，有时我们可能会遇到一些不公平的待遇，比如拖欠、辞退等，这时候就成为了维护自身权益的重要途径。但您知道劳动仲裁判需要什么吗？这可不像想象中那么简单，下面就为您详细道来。

一、劳动仲裁判需要什么

劳动仲裁首先需要有明确的仲裁请求。您要清楚地知道自己希望通过仲裁得到什么样的结果，比如要求支付拖欠的工资、、补缴社保等。

其次，需要有相关的证据支持您的请求。这些证据可以包括劳动、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。证据越充分，越能有力地证明您的主张。

再者，要在规定的时间内提出仲裁申请。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。

还需要准确填写仲裁申请书，写明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实与理由等。

二、劳动仲裁证据如何收集

收集劳动仲裁证据是至关重要的一步。

1. 对于劳动合同，要妥善保存好原件，这是证明您与用人单位存在的直接证据。

2. 工资条可以反映您的工资发放情况，如果是通过转账，银行流水也是有力的证据。

3. 考勤记录能证明您的工作时间，如果是电子考勤，记得截图保存。

4. 工作中的邮件、微信聊天记录等，只要与劳动相关，都要注意留存。

5. 证人证言也是一种证据形式，如果有同事愿意为您作证，要提前做好沟通和准备。总之，要多方面、多角度地收集证据，形成完整的证据链。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

劳动仲裁有着特定的流程。

1. 提出申请，向劳动员会递交申请书和相关证据。

2. 仲裁委后，会在一定时间内通知双方。

3. 然后会组织，双方在庭上进行陈述和辩论。

4. 仲裁庭会根据双方的证据和陈述进行。

5. 如果对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人院提起诉讼。在整个流程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁需要明确的请求、充分的证据、准确的申请以及对流程的了解。劳动仲裁是劳动者维护自身的有力武器，但也需要我们认真准备、依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。