在工作中，如果您遭遇了不公平待遇或者劳动权益受到侵害，劳动投诉可能是您维护自身权益的重要途径。但您知道劳动投诉需要准备哪些资料吗？这可是至关重要的，接下来就让我们一起深入了解。

一、劳动投诉要什么资料

劳动投诉通常需要以下几类重要资料：

1. ：包括您的身份证，用以证明您的身份。

2. 劳动：这是证明您与用人单位存在的关键文件。如果没有书面劳动合同，其他能证明劳动关系的材料，如工作证、条、考勤记录等也非常重要。

3. 工资发放记录：如流水、工资条等，用以证明您的工资待遇和发放情况。

4. 加班记录：如果存在加班但未获得相应报酬的情况，您的加班记录将是有力证据。

5. 用人单位的相关信息：包括单位名称、地址、姓名、联系方式等。

6. 投诉事项的相关证据：例如用人单位的违规通知、聊天记录、等。

二、劳动投诉证据如何收集

要有效地进行劳动投诉，证据的收集至关重要：

1. 日常留存：平时就要注意保存与工作相关的各种文件和记录，比如每次领取工资时的工资条，加班后的打卡记录等。

2. 合法记录：如果可能，在与用人单位相关人员沟通涉及劳动权益问题时，可以进行，但要确保录音是在合法的前提下进行。

3. 寻求证人：如果有同事也经历了类似的情况，他们的证言也能增加您投诉的可信度。

4.电子证据保存：对于通过电子邮件、微信等通讯工具沟通的工作内容，要注意保存聊天记录。

三、劳动投诉的注意事项

在进行劳动投诉时，以下这些方面也需要您特别留意：

1. 投诉时效：劳动投诉有一定的时效限制，通常是从您知道或者应当知道权益受到侵害之日起一年内。

2. 表述清晰：在投诉时，要清楚、准确地陈述您的投诉事项和诉求，避免模糊不清。

3. 保持冷静：尽管可能遭遇了不公正待遇，但在投诉过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

4. 配合调查：部门可能会对您的投诉进行调查，您要积极配合，提供真实有效的信息。

总之，劳动投诉是维护劳动者的重要手段，但需要您提前做好充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。