在劳动领域，的存在并不罕见，而当这种关系涉及到问题时，往往会引发众多关注。今天，就让我们深入探讨这个重要的话题。

一、存在事实如何赔偿

当存在事实劳动关系时，赔偿的方式和标准会因具体情况而异。要明确的是，事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有订立书面劳动，但双方了义务而形成的劳动关系。

在赔偿方面，如果用人单位解除或终止事实劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应依法承担相应的保险责任。包括支付工伤用、用、等。如果用人单位未为劳动者缴纳，导致劳动者无法享受待遇，用人单位还需赔偿劳动者相应的损失。

二、事实劳动关系的认定标准

要确定是否存在事实劳动关系，以下是一些关键的认定标准：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2. 用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

例如，劳动者长期在用人单位工作，接受其工作安排和指挥，领取劳动报酬，这通常可以被认定为存在事实劳动关系。

但需要注意的是，认定事实劳动关系需要综合考虑各种因素，不能仅凭单一的证据或情况来判断。

三、维护事实劳动关系中劳动者权益的途径

当劳动者发现自己处于事实劳动关系中且权益受到侵害时，可以通过以下途径来维护自己的：

1. 与用人单位协商解决。这是一种较为温和和快捷的方式，双方可以通过平等协商达成一致意见。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

3. 申请。劳动仲裁是解决的重要途径之一，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

4. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁，劳动者可以向法院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于存在事实劳动关系如何赔偿以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。