在中，的下达方式是一个备受关注的重要环节。它不仅关系到的权益能否得到及时有效的保障，也影响着整个劳动仲裁程序的公正性和权威性。那么，劳动仲裁判决书究竟是以何种形式下达的呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题，相信您在阅读完接下来的内容，会对此有清晰的了解。

一、劳动仲裁判决书的下达形式

劳动仲裁判决书通常以下达。一般来说，员会会将判决书给当事人，方式包括、直接送达等。在直接送达时，会要求当事人签收送达回证，以证明其已经收到判决书。如果当事人拒绝签收，仲裁委员会可以采取的方式，即将判决书留在当事人的或者工作场所，并邀请有关或者所在单位的代表到场见证，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、签名或者盖章，视为送达。

此外，在一些特殊情况下，如当事人下落不明或者无法通过上述方式送达，仲裁委员会还会采用的方式。送达一般会在仲裁委员会的公告栏或者相关媒体上发布公告，经过一限视为送达。

二、劳动仲裁判决书的生效时间

劳动仲裁判决书的生效时间也是一个关键的问题。一般来说，劳动仲裁判决书自作出之日起即发生。但是，如果当事人对仲裁不服，在规定的期限内可以向人院提起诉讼。如果当事人在规定期限内未提起诉讼，仲裁裁决即生效。需要注意的是，不同地区对于劳动仲裁裁决的生效时间和相关规定可能会有所差异。

另外，对于一裁终局的劳动仲裁案件，用人单位不能向人民法院提起诉讼，但劳动者如果对裁决不服，仍然可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁判决书的

劳动仲裁判决书生效后，如果一方当事人不履行判决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请。在申请强制执行时，需要向人民法院提交申请书、劳动仲裁判决书以及相关的证据材料等。人民法院会对申请进行审查，并在符合条件的情况下采取，以保障当事人的。

同时，在执行过程中，如果有能力履行而拒不履行，可能会面临法律的制裁，如罚款、拘留等。

总之，劳动仲裁判决书的下达形式、生效时间和执行等方面都有明确的法律规定和程序要求。了解这些规定对于维护当事人的合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。