在中，是许多劳动者维护自身的重要途径。而劳动仲裁后多久通知公司这个问题，备受大家关注。接下来，就让我们一起深入探讨。

一、劳动仲裁受理后多久通知公司

一般来说，劳动仲裁受理后，会在 5 个内将仲裁申请书副本被，也就是公司。但需要注意的是，这只是一个大致的时间范围，实际的通知时间可能会受到多种因素的影响。比如，仲裁机构的工作效率、案件的复杂程度以及送达方式等。如果送达方式较为便捷，通知公司的时间可能会相对缩短；反之，如果送达过程中遇到困难，比如公司地址变更、无法联系到相关负责人等，通知时间可能会有所延长。

二、劳动仲裁通知公司的方式有哪些

1. 。这是最常见的方式，仲裁机构的工作人员会直接将仲裁申请书副本等相关材料送到公司的注册地址或者实际经营地址，由公司的、负责人或者其授权的人签收。

2.. 。如果公司拒绝签收，仲裁机构的工作人员可以将相关材料留在公司，并邀请有关或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、签名或者盖章，把仲裁材料留在公司。

3.. 。通过邮政特快专递等方式将仲裁材料寄送给公司。

4.. 。在无法通过上述方式送达的情况下，仲裁机构可以通过的方式进行送达。一般会在劳动仲裁机构的公告栏、受送达人地张贴公告，或者在报纸、信息网络等媒体上刊登公告，自发出公告之日起，经过 30 日，即视为送达。

三、公司收到劳动仲裁通知后的应对措施

1. 公司收到劳动仲裁通知后，应当认真对待，不要忽视。要仔细阅读仲裁申请书，了解劳动者的诉求和主张。

2.. 收集相关证据。根据劳动者的诉求，公司应当及时收集对自己有利的证据，如劳动、发放记录、考勤记录、规章制度等。

3.. 准备答辩材料。公司应当针对劳动者的诉求，撰写答辩意见，说明自己的观点和理由。

4.. 按时参加仲裁庭审。如果公司无拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席，这对公司是非常不利的。

总之，劳动仲裁是一个严肃的法律程序，无论是劳动者还是公司，都应当依法维护自己的合法权益。在这个过程中，要遵守法律规定，尊重仲裁机构的工作，以理性和合法的方式解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。