在中，什么时候请是一个让很多人感到困惑但又至关重要的问题。劳动纠纷可能会给劳动者带来诸多困扰，如拖欠、非法解雇、等，而恰当的时机请律师介入，往往能为您争取到更有利的结果。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、劳动纠纷什么时候请律师最好

一般来说，在劳动纠纷初现端倪时，就是考虑请律师的较好时机。例如，当您收到公司的不合理通知，比如可能涉及到解除劳动，或者您对公司的某些决定存在质疑，认为可能侵害了您的时，就应该尽快咨询律师。

另外，如果纠纷已经进入到协商阶段，但双方无法达成一致，且您感觉到公司的态度强硬，不愿意做出合理的让步，此时请律师也是明智的选择。律师能够凭借专业知识和经验，为您评估协商的可能性和，并提供有效的应对策略。

还有一种情况，就是当劳动纠纷涉及到复杂的法律问题，比如涉及到竞业限制、等，或者您预计可能需要通过法律诉讼来解决纠纷时，尽早请律师可以让您有更充分的时间准备证据，制定合理的诉讼方案。

二、劳动纠纷请律师的注意事项

要选择专业且有丰富劳动纠纷处理经验的律师。可以通过了解律师的过往案例、客户评价等方式来进行判断。

其次，在与律师沟通时，要清晰、全面地陈述案件事实，不要有所隐瞒。这样律师才能为您提供准确、有效的法律建议。

再者，要明确律师的收费方式和标准，避免在后续的合作中出现费用方面的。

三、劳动纠纷请律师的费用问题

劳动纠纷请律师的费用通常有多种收费方式。常见的有按件收费、按标的额比例收费以及按时收费。

按件收费一般适用于较为简单的劳动纠纷案件。按标的额比例收费则是根据案件所涉及的金额大小来确定收费比例。按时收费则是按照律师工作的时间来计算费用。

需要注意的是，不同地区、不同律师的收费标准可能会有所差异。在决定请律师之前，要充分了解收费情况，并结合自身的经济状况做出合理的选择。

总之，劳动纠纷是一个需要认真对待的问题。在面对劳动纠纷时，选择合适的时机请律师，并注意相关事项，能够更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。