在中，不少人会产生“偏袒企业公司”这样的想法。但实际上，这种观点往往存在一定的误解。劳动仲裁一种解决的重要途径，其目的是公正、公平地处理双方的纠纷，维护劳动者和企业的。

一、劳动仲裁为什么偏袒企业公司

这种看法可能源于对劳动仲裁结果的不满。但劳动仲裁是依据法律法规和相关证据来做出的，并非随意偏袒某一方。

其次，有时候企业可能在证据准备和法律程序方面更有经验，使得劳动者感觉处于劣势。但这并不意味着仲裁机构偏袒企业。

再者，劳动仲裁员会综合考虑各种因素，包括劳动的约定、企业的规章制度、劳动者的工作表现等。如果劳动者在某些方面存在不符合规定的行为，可能会影响最终的裁决结果。

二、如何确保劳动仲裁的公正性

1. 完善证据收集：劳动者在遇到劳动纠纷时，要注意及时收集与工作相关的各种证据，如劳动合同、条、加班记录等。

2. 了解法律法规：劳动者需要了解自己的权益和相关法律法规，以便在仲裁过程中能够清晰地表达自己的诉求。

3. 保持理性沟通：在仲裁过程中，双方应保持理性和冷静，尊重仲裁员的工作，避免情绪化的行为影响仲裁结果。

三、劳动仲裁中的常见误区

1. 认为自己一定能胜诉：劳动仲裁的结果取决于证据和法律规定，并非单纯依靠个人的主观判断。

2. 忽视仲裁时效：劳动者需要在法定的时效内提起劳动仲裁，否则可能会失去维权的机会。

3. 对仲裁结果期望过高：仲裁结果是基于事实和法律做出的，不一定能完全满足一方的所有诉求。

总之，劳动仲裁是一个公正、公平的解决劳动的途径。我们应该以客观、理性的态度看待劳动仲裁的结果。如果对仲裁结果存在疑问或不满，可以通过合法的途径进行申诉。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。