在工作中，签订劳动本是保障劳动者权益的重要方式，然而当劳动合同已签订，却遭遇不给钱的情况，着实令人烦恼和担忧。这种情况想必让许多劳动者感到迷茫和无助，不知道该如何是好。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同不给钱

当遇到劳动合同不给钱的情况，首先需要明确的是，用人单位这种行为是的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付相应的劳动报酬。

如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取多种途径来维护自己的。

1. 与用人单位协商。这是较为温和的解决方式，通过与用人单位的人力资源部门或者直接与上级领导进行沟通，说明自己的困境和需求，尝试协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉。部门有权对用人单位的劳动违法行为进行和查处。

3. 申请劳动仲裁。这是一种具有的途径，如果协商和投诉都无法解决问题，可以向当地的机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、条等，以证明自己与用人单位存在以及用人单位未支付劳动报酬的事实。

二、劳动合同未足额支付报酬

有些用人单位可能存在未按照劳动合同约定足额支付报酬的情况。这同样是对劳动者权益的侵害。

在这种情况下，劳动者需要注意留存相关证据，比如工资发放记录、加班记录等。

1. 明确未足额支付的具体金额和项目。仔细核对劳动合同中关于工资构成、加班工资计算方式等条款，确定用人单位少支付的部分。

2. 与用人单位核算。带着自己整理好的证据，与用人单位的财务或人力资源部门进行核算，要求其给出合理的和解决方案。

3. 若协商无果，及时通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位补足未支付的报酬，并可能要求其支付相应的经济补偿。

三、劳动合同拖欠工资的法律后果

用人单位违反劳动合同拖欠工资，将面临一系列的法律后果。

1. 支付赔偿金。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当向劳动者支付支付的。

2. 行政处罚。劳动有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。

3. 影响企业信誉。在如今信息发达的社会，企业的不良行为很容易被曝光，拖欠工资的行为会严重影响企业的声誉和形象，对其招聘人才、合作业务等方面产生不利影响。

总之，劳动合同不给钱是严重侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。