在工作中，当我们的劳动权益受到侵害，选择通过法律途径起诉维护自身权益时，证据的准备至关重要。这不仅关系到我们的诉求能否得到支持，也直接影响着诉讼的结果。接下来，就让我们一起深入探讨劳动起诉所需的证据有哪些。

一、劳动起诉所需证据

1. 劳动。这是证明您与用人单位存在的最直接证据。如果没有书面劳动合同，支付凭证、工作证、招工招聘表等也可以辅助证据。

2. 工资支付记录。包括工资条、转账记录等，能证明您的工资收入情况。

3. 工作时间记录。如考勤表、打卡记录、加班申请单等，用以证明您的工作时长。

4. 工作内容相关证据。例如工作邮件、工作成果、工作安排通知等，可反映您的工作职责和工作内容。

5. 解除或终止劳动关系的证明。如果您是因被辞退或而起诉，相关的通知、等是重要证据。

6. 缴纳记录。证明用人单位是否依法为您缴纳社会保险。

二、未签订劳动合同的劳动起诉证据

1. 工作场景的照片或视频。例如工作场所的环境、工作设备等，能一定程度上证明您在此工作。

2. 同事的证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，这将是有力的支持。

3. 与用人单位负责人或员的沟通记录。如微信聊天记录、短信等，涉及工作安排、工资待遇等方面的内容。

4. 客户或合作伙伴的证明。如果您在工作中与外部有业务往来，他们的证明也能辅助说明您的工作情况。

三、中的加班证据

1. 加班审批表。这是证明您加班经过用人单位同意的关键证据。

2. 加班期间的工作记录。如工作邮件的发送时间、工作文档的创建时间等。

3. 与领导或同事关于加班的沟通记录。比如讨论加班任务的聊天记录。

4. 监控。如果工作场所设有监控，录像可能会记录您的加班情况。

总之，在劳动起诉中，证据的收集要全面、准确、及时。不同的劳动纠纷情况所需的证据可能有所不同，但以上列举的证据类型具有一定的普遍性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。