在工作中，是一个常见但又十分重要的问题。很多人都会关心离职后多久，这关系到自身的权益和未来的发展。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、离职后多久解除

一般来说，员工正式提出离职后，合同解除的时间会因不同的情况而有所差异。如果是双方协商一致解除劳动合同，那么合同解除的时间可以由双方协商确定，并相关。

如果员工是按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，比如在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以通知用人单位，那么在通知期限后，劳动合同解除。

但是，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可以即时解除劳动合同，这种情况下，合同解除的时间就是用人单位作出解除决定之时。

需要注意的是，在合同解除后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

二、离职后合同解除的法律后果

离职后合同解除会带来一系列的法律后果。劳动者不再受原用人单位的劳动纪律和规章制度的约束。其次，用人单位需要按照法律规定支付劳动者应得的、经济补偿等。

对于劳动者来说，如果是因自身原因主动离职，可能无法获得经济补偿。但如果是用人单位存在导致劳动者被迫离职，或者符合法定应当支付经济补偿的情形，劳动者有权获得相应的补偿。

此外，离职后劳动者的社保关系也会发生变化，需要及时办理转移手续，以保障自身的社保权益。

三、离职后合同解除的纠纷处理

在离职后合同解除的过程中，可能会出现一些纠纷。比如用人单位拖欠工资、拒绝支付经济补偿，或者劳动者未按照规定办理交接手续等。

如果发生纠纷，双方首先应当尽量通过协商的方式解决。协商不成的，可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁。对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

在处理纠纷时，劳动者应当注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、工作记录等，以便维护自己的。

总之，离职后合同解除是一个较为复杂的问题，涉及到多方面的法律规定和权益保障。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守法律法规，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。