在工作中，劳动时有发生，而如何递交劳动纠纷民事诉状是解决纠纷的重要一步。这不仅关系到您的能否得到有效维护，还直接影响着整个纠纷解决的进程。下面，就让我们一起来深入了解这个关键的问题。

一、劳动合同纠纷民事诉状怎么递交

劳动合同纠纷民事诉状的递交，需要遵循一定的程序和要求。您需要准备好起诉状，明确原告和的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。同时，要清晰地阐述您的诉讼请求，例如要求支付、、恢复等。

接下来，您需要收集相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等，这些证据将有力地支持您的诉求。

然后，确定管辖法院。一般来说，劳动地或者用人单位所在地的基层人院具有。在选择法院时，要注意了解当地法院的立案要求和流程。

准备好上述材料后，您可以前往法院的立案大厅，向工作人员提交起诉状和证据材料。法院会对您的材料进行初步审查，如果符合立案条件，会给您出具立案通知书，并告知您缴纳诉讼费的相关事宜。

二、劳动合同纠纷民事诉状的书写要点

一份规范的劳动合同纠纷民事诉状，应当包含以下几个关键要点。

1. 标题要明确，直接写明“民事起诉状”。

2. 的基本情况要准确无误，包括原被告的姓名、性别、民族、出生年月日、住址、联系方式等。

3. 诉讼请求要具体、明确，具有可操作性。比如，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的金等，并注明具体的金额。

4. 事实与理由部分要详细陈述纠纷的发生经过、原因、结果等，结合相关法律法规说明被告的行为违法以及对您造成的。

5. 证据和证据来源，要列出您所提供的证据名称、来源、证明目的等。

6. 此致部分写明受理案件的法院名称。

7. 最后由起诉人签名，并注明起诉日期。

三、劳动合同纠纷诉讼的注意事项

在进行劳动合同纠纷诉讼时，有一些重要的事项需要您特别留意。

1. 诉讼时效问题，一般申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据的保存和收集，要尽可能多地收集对自己有利的证据，并确据的、合法性和关联性。

3. 了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在诉讼中更好地维护自己的合法权益。

4. 选择合适的方式，如果您对法律知识不太熟悉，可以考虑代理诉讼，或者申请法律援助。

5. 积极配合法院的工作，按时参加庭审，遵守纪律。

总之，劳动合同纠纷诉讼是一个严肃而复杂的过程，需要您认真对待，充分准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。