在当今的职场环境中，劳动是一个常常被提及但可能并非每个人都能清晰理解的概念。劳动合同补充对于劳动者和用人单位来说都具有重要的意义，它可能影响到您的益和职责。那么，究竟什么叫劳动合同补充协议呢？让我们一起来深入探究。

一、什么叫劳动合同补充协议

劳动合同补充协议，简单来说，是在原劳动合同的基础上，对某些条款进行补充、变更或者细化的协议。当原劳动合同中的某些内容不够详尽、需要根据实际情况进行调整，或者出现了新的情况需要加以约定时，就会签订劳动合同补充协议。

例如，可能会对工作岗位的具体职责、工作地点的变更、薪资待遇的调整、工作时间和休息休假的安排等方面进行补充约定。补充协议与原劳动合同共同构成了双方的约束性文件。

劳动合同补充协议必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的原则。如果补充协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能被认定为。

二、劳动合同补充协议的常见类型

1. 薪资调整型补充协议：随着员工工作表现的提升、市场行情的变化或者企业内部薪酬体系的改革，用人单位可能会与员工签订关于薪资调整的补充协议。比如明确加薪的幅度、生效时间以及发放方式等。

2. 岗位变更型补充协议：当员工的工作岗位发生变动，如从一个部门调到另一个部门，或者从一个职位晋升到另一个职位，为了明确新岗位的职责、工作要求、绩效考核标准等，会签订岗位变更型补充协议。

3. 福利补充型补充协议：企业为了吸引和留住人才，可能会在原有的福利基础上增加一些额外的福利项目，如补充商业保险、提供机会、给予住房补贴等，并通过补充协议加以明确。

三、签订劳动合同补充协议的注意事项

1. 审查协议内容：在签订补充协议前，要仔细审查协议的每一项条款，确保自己理解并同意其中的内容。特别要关注与自身权益密切相关的条款，如薪资、工作时间、福利等。

2. 保持一致性：补充协议的内容应与原劳动合同保持一致，不能相互冲突。如果存在冲突，应以最新签订的协议为准，但前提是该协议的签订符合法律规定。

3. 保留副本：签订完补充协议后，一定要保留好自己的副本，以备日后可能出现的纠纷或需要查阅时使用。

总之，劳动合同补充协议在劳动关系中起着重要的作用，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视并正确对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。