在当今的职场环境中，老板拖欠是一个备受关注且令人头疼的问题。这不仅影响到员工的生活和权益，还可能涉及到法律的严肃制裁。那么，老板欠多少人的工资才会构成刑事犯罪呢？让我们一起来深入探讨。

一、老板欠多少人的工资构刑事犯罪

根据我国相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

对于“数额较大”的标准，通常是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。需要注意的是，各地在具体认定数额标准上可能会有所差异。

此外，如果老板的行为造成了严重后果，比如导致劳动者重伤、死亡或者引发了群体性事件等，即便未达到上述数额标准，也可能会被追究刑事责任。

二、老板拖欠工资员工如何维权

当遇到老板拖欠工资的情况，员工首先要保留好相关证据，如劳动、工资条、考勤记录等。然后，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对企业进行调查和处理。

如果劳动监察部门处理后，老板仍拒不支付工资，员工可以向委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，会对双方的进行。

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者老板在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，员工还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

三、如何预防老板拖欠工资的情况发生

从企业角度来说，应当建立健全的财务制度，合理规划资金，确保有足够的资金用于支付员工工资。同时，要加强对法律法规的学习，增强法律意识，明白拖欠工资的严重后果。

对于员工而言，在入职前要对企业的信誉和经营状况进行了解，尽量选择正规、信誉良好的企业工作。在工作过程中，要关注企业的和工资发放情况，如有异常及时与企业沟通。

政府部门也应当加强对企业的监管，检查企业的工资支付情况，对存在拖欠工资隐患的企业及时进行提醒和整改。

以上我们探讨了老板欠多少人的工资构成刑事犯罪以及相关的维权和预防措施。希望这些内容能对您有所帮助。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。