在当今的职场环境中，是劳动者维护自身的重要手段之一。但您知道在什么情况下才能申请劳动仲裁吗？这是一个关键的问题，关系着您能否有效地争取应得的权益。下面就让我们一起来深入了解。

一、什么情况下才能申请劳动仲裁

劳动仲裁通常适用于以下几种情况：

1. 用人单位未按照劳动约定提供劳动保护或者。比如在高温环境下工作，却未提供防暑降温措施。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。这包括拖欠、少发工资、未支付加班费等。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳。例如未按规定缴纳养老保险、保险等。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益。比如制定不合理的罚款制度。

5. 用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6. 用人单位在劳动合同中自己的法定责任、排除劳动者权利。

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定。

8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者。

二、申请劳动仲裁的流程是怎样的

1. 准备材料。劳动者需要准备好、劳动合同、工资条、工作证明等相关证据材料。

2. 提交申请。向当地劳动员会提交书面仲裁申请，填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

3. 立案。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知并组成仲裁庭。

4. 。仲裁庭会按照组织双方进行开庭审理，双方可以进行举证、质证和辩论。

5. 结果。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，并双方。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向人院提起诉讼。

三、劳动仲裁需要注意哪些问题

1. 注意仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据收集要充分。尽可能收集与相关的各种证据，如书面文件、聊天记录、邮件等，以支持自己的主张。

3. 了解仲裁费用。劳动仲裁一般不收费，但如果可能会产生费用。

4. 遵守仲裁程序。按照仲裁委员会的要求和程序参与仲裁活动，否则可能会影响自己的权益。

5. 保持理性和冷静。在仲裁过程中，要客观陈述事实，理性对待争议，避免情绪化的表达和行为。

总之，了解什么情况下可以申请劳动仲裁以及相关的流程和注意事项，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。