在当今社会，劳动对于劳动者和用人单位都具有至关重要的作用。然而，什么样的情况才算劳动合同呢？这是一个值得我们深入探讨的问题，相信很多朋友都对此感到好奇，那就让我们一起来揭开它的神秘面纱。

一、什么样的才算违法劳动合同

违法劳动合同通常表现为以下几种主要形式：

1. 违反法律法规的强制性规定。例如，约定低于当地最低标准的工资待遇，或者要求劳动者在工作中从事违法活动等。

2. 用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳，或者限制劳动者依法享有的休息休假权利。

3. 劳动合同未按照法律规定的形式订立。法律对劳动有明确要求，如应当采用，如果未采用书面形式，可能被认定为违法。

4. 用人单位在劳动合同中约定的试用期违反法律规定。如试用期过长、多次约定试用期等。

5. 用人单位违法解除或终止劳动合同。没有合法的理由，擅自解除或终止与劳动者的劳动合同。

二、常见的违法劳动合同案例分析

下面我们来看一些实际发生的常见案例：

案例一：某公司与员工签订的劳动合同中规定，员工在工作期间受伤，公司概不负责。这显然是违法的，因为用人单位有责任保障员工在工作中的安全，对于因工作原因导致的受伤，应当依法承担相应的。

案例二：另一家企业与员工约定的试用期为一年，远远超过了法律规定的最长试用期限制。这种情况下，该试用期条款。

案例三：还有的企业在劳动合同中明确表示，员工在后三年内不得在同行业工作，否则需要支付高额。但如果这种限制没有给予劳动者相应的补偿，也是违法的。

三、劳动者如何应对违法劳动合同

当劳动者遭遇违法劳动合同时，应当采取以下措施：

1. 及时与用人单位沟通，指出合同中的违法之处，要求用人单位予以改正。

2. 收集相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作记录等，以备可能的维权需要。

3. 向部门投诉，让行政机关介入调查处理。

4. 如果无法通过上述途径解决，可以向机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的。

通过以上的阐述，我们对什么样的才算违法劳动合同有了较为清晰的认识。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，大家都应当了解相关知识，以避免自身权益受到侵害。同时，也要记住，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。