在中，是解决的重要途径之一。当遇到公司在劳动仲裁中没有提供证据的情况，很多劳动者可能会感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁公司没有提供证据

如果公司在劳动仲裁过程中没有提供证据，这可能对其不利。劳动仲裁通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。也就是说，如果公司主张某些事实或观点，那么它有责任提供相关的证据来支持其主张。如果公司未能提供证据，仲裁庭可能会在时不支持公司的相求。

劳动者需要在仲裁过程中充分准备自己的证据，以支持自己的。这包括劳动、条、工作记录、加班证明等等。这些证据可以帮助劳动者清晰地阐述自己的诉求和事实情况。

此外，如果公司没有提供证据导致案件事实难以查清，仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定，按照对劳动者有利的方向进行裁决。但这并不意味着劳动者可以放松对证据的准备，毕竟充分有力的证据能够更有效地保障自身权益。

二、劳动仲裁中劳动者如何更好地举证

1. 提前梳理证据：在准备劳动仲裁之前，劳动者应该仔细回顾自己的工作经历，梳理可能有用的证据。比如，与工作任务、工作成果相关的文件、邮件等。

2. 保存沟通记录：包括与上级领导、人力资源部门的聊天记录、通话等。这些可以证明工作情况、劳动权益受到侵害的重要依据。

3. 寻求证人支持：如果有同事愿意为您作证，这将增加您证据的可信度和说服力。

4. 按照仲裁要求提交证据：了解仲裁机构对证据的形式和提交方式的要求，确据的合法性和有效性。

三、公司未提供证据对仲裁结果的影响

1. 可能导致诉求不被支持：如果公司无法证明其主张的合理性，例如辞退员工的合法性、工资计算的准确性等，仲裁庭可能会判定公司的相关诉求不成立。

2. 影响仲裁庭的判断：缺乏证据可能使仲裁庭对公司的诚信产生质疑，从而在裁决时更加倾向于保护劳动者的合法权益。

3. 增加公司的法律：如果因为未提供证据而导致仲裁，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付、补发工资等。

通过以上的探讨，我们对劳动仲裁中公司没有提供证据的情况有了较为全面的了解。在劳动仲裁过程中，无论是劳动者还是公司，都应当依法履行。同时，劳动者要善于收集和整理证据，以维护自己的合法权益。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。