在当今的职场环境中，员工成为了维护自身的重要手段。然而，对于很多员工来说，如何进行劳动仲裁立案却是一个令人困惑的问题。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个关键话题，为您揭开劳动仲裁立案的神秘面纱。

一、员工劳动仲裁如何立案

员工进行劳动仲裁立案，需要遵循一定的程序和步骤。

1. 准备相关材料，这包括劳动、条、工作证明、加班记录等能够证明您与用人单位存在以及劳动权益受到侵害的证据。

2. 明确仲裁请求，清晰地列出您希望通过仲裁得到的补偿或解决的问题，比如要求支付拖欠的工资、解除劳动合同的损失等。

3. 填写仲裁申请书，按照仲裁机构提供的格式，如实填写个人信息、用人单位信息以及仲裁请求和事实理由。

4. 向有的劳动员会提交申请书和相关材料。一般来说，劳动仲裁委员会会根据用人单位所在地或者劳动地来确定管辖权。

5. 仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查。如果申请符合条件，会予以受理，并通知；如果不符合，会书面通知申请人，并说明理由。

6. 受理后，仲裁委员会会安排开庭时间，并提前通知双方。在开庭时，申请人需要按时出席，陈述自己的主张和证据。

二、劳动仲裁立案的注意事项

在进行劳动仲裁立案时，还有一些重要的注意事项需要牢记。

1. 证据的收集要全面且合法。确保您收集的证据能够有力地支持您的仲裁请求，同时要注意证据的合法性，避免因证据不合法而不被采纳。

2. 仲裁时效要把握。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张自己的权利，以免超过时效而无法获得法律保护。

3. 要了解仲裁的流程和规则。比如，了解开庭的程序、如何进行质证和辩论等，这样可以让您在仲裁过程中更加从容自信。

三、劳动仲裁立案后的应对策略

一旦劳动仲裁立案成功，接下来就需要制定相应的应对策略。

1. 保持冷静和理性。不要被情绪左右，客观地分析案件的利弊，制定合理的应对方案。

2. 与用人单位积极沟通。在某些情况下，通过沟通可能会达成和解，节省时间和精力。但要注意沟通的方式和态度，避免激化矛盾。

3. 充分准备庭审。熟悉自己的证据和主张，预测用人单位可能的反驳理由，并做好应对准备。

4. 遵守仲裁程序和纪律。按时参加庭审，尊重仲裁员和对方当事人，按照要求进行陈述和辩论。

总之，员工劳动仲裁立案是一个严肃且重要的法律程序。需要认真对待每一个环节，充分准备，维护自己的合法权益。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。