对于维护劳动者的起着至关重要的作用。当您的劳动仲裁申请被后，这只是迈出了关键的第一步，接下来还有一系列的事情需要您去关注和处理。

一、劳动仲裁受理后怎么办

劳动仲裁受理后，您首先要做的是准备充分的证据。这些证据包括但不限于劳动、条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您的主张。证据越充分，您胜诉的可能性就越大。

要密切关注仲裁庭的通知。仲裁庭会通知您开庭的时间、地点和相关事项。务必按时参加，否则可能会对您的案件产生不利影响。

在仲裁过程中，要清晰、准确地陈述您的诉求和事实。注意语言表达的逻辑性和条理性，让仲裁员能够理解您的观点。

如果对方提出和解，您需要慎重考虑。权衡和解条件是否符合您的预期和合法权益，不要轻易妥协。

二、劳动仲裁受理后如何应对对方的反驳

当劳动仲裁受理后，对方可能会对您的诉求进行反驳。这时，您需要保持冷静，认真分析对方的反驳理由。

对于对方提出的证据，要仔细审查其、合法性和关联性。如果发现对方的证据存在问题，可以在仲裁过程中提疑。

同时，您要及时补充和完善自己的证据，以回应对方的反驳。例如，如果对方声称您在工作中存在，您可以提供相关证据证明自己的工作表现良好。

另外，要善于抓住对方反驳中的漏洞和矛盾点，进行有力的反击。通过清晰的逻辑和有力的证据，让仲裁员相信您的主张是合理合法的。

三、劳动仲裁受理后多久能出结果

劳动仲裁受理后，出结果的时间会因地区、案件复杂程度等因素而有所不同。一般来说，仲裁庭应当自员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂需要的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知，但是延长期限不得超过十五日。

如果您的案件较为简单，证据充分，可能会在较短的时间内得出结果。但如果案件复杂，涉及的证据较多，可能需要更长的时间。

在等待结果的过程中，您可以向仲裁庭咨询案件的进展情况，但要注意方式方法，避免给仲裁庭带来不必要的干扰。

总之，劳动仲裁受理后，您需要保持耐心和信心，积极配合仲裁庭的工作，相信法律会给予您公正的裁决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。