在中，劳动者往往会感到迷茫和无助，不知道如何通过正确的途径来维护自己的。而申请调解就是一种有效的解决方式。那么，劳动者究竟可以用哪些方式申请调解呢？这无疑是众多劳动者关心的重要问题。

一、劳动者申请调解的方式

1. 企业调解委员会调解：许多企业内部设立了劳动调解委员会。劳动者可以向本企业的调解委员会提出调解申请。这种方式的优势在于，调解人员对企业的情况比较了解，能够更快速、更针对性地解决问题。

2. 基层人民调解组织调解：劳动者所在的基层，如街道、乡镇等设立的人民调解组织也可以劳动争议调解申请。这些组织通常具有丰富的调解经验和广泛的社会资源。

3. 在劳动争议仲裁机构的主持下调解：劳动者可以在申请的过程中，选择接受仲裁机构的调解。仲裁机构的调解具有一定的权威性和规范性。

二、劳动者申请调解需准备的材料

1. ：劳动者本人的身份证原件及，以证明自己的身份。

2. 证明：如劳动、工作证、条、社保缴纳记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

3. 劳动争议相关证据：包括加班记录、解除劳动合同通知、工资发放凭证等能够支持自己诉求的相关证据。

4. 调解申请书：写明的基本情况、调解请求、事实与理由等内容。

三、劳动者申请调解的注意事项

1. 及时申请：劳动争议申请调解的时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应在规定的时效内及时提出调解申请，以免错过最佳时机。

2. 明确诉求：在申请调解时，劳动者应明确自己的诉求，如要求支付工资、、补缴社保等，避免诉求模糊不清，影响调解效果。

3. 积极配合：在调解过程中，劳动者应积极配合调解人员的工作，如实陈述事实，提供相关证据，以便调解工作的顺利进行。

总之，劳动者在面对劳动争议时，申请调解是一种较为便捷、高效的解决方式。但在申请调解的过程中，劳动者需要了解相关的规定和流程，准备好必要的材料，注意相关事项，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。