在职员工劳动手册可不是一件小事，它可能会给您的工作和权益带来一些麻烦。但别担心，接下来咱们就详细聊聊这个问题，帮您找到解决的办法。

一、在职员工劳动手册遗失怎么办

当在职员工发现劳动手册遗失时，首先要保持冷静。

1. 及时向所在单位的人力资源部门报告，说明情况。单位可能会要求您填写相关的遗失声明或者补办申请表格。

2. 准备好补办所需的材料，这通常包括个人、劳动、工作证明等。不同地区和单位可能要求略有不同，所以最好提前向单位了解清楚。

3. 按照单位规定的流程进行补办。有些单位可能会内部协助办理，有些则需要员工自己前往相关部门办理。

4. 在办理补办的过程中，要保持与单位和相关部门的沟通，及时了解办理进度。

5. 补办完成后，要仔细核对劳动手册中的信息是否准确无误。

二、劳动手册的重要性及作用

劳动手册对于在职员工来说具有极其重要的意义。

1. 它是记录劳动者工作经历和的重要凭证。在求职、跳槽等情况下，新的用人单位往往会通过劳动手册了解您的工作履历和表现。

2. 劳动手册中的就业、失业登记等信息，与您享受、等权益密切相关。比如，在失业时，劳动手册是您申请的必要材料之一。

3. 劳动手册也是劳动法律法规对劳动者权益保障的一种体现，能够规范用人单位的用工行为，保障劳动者的。

三、如何避免劳动手册遗失

为了避免劳动手册遗失带来的麻烦，我们可以采取一些预防措施。

1. 养成妥善保管重要文件的习惯，将劳动手册放在固定且安全的地方，避免随意乱放。

2. 检查劳动手册的存放情况，确保其完好无损。

3. 在工作变动、等关键节点，要特别注意劳动手册的交接和保管。

4. 可以将劳动手册的相关信息进行备份，比如拍照留存或者记录关键信息在其他可靠的地方。

总之，劳动手册对于在职员工至关重要。如果不慎遗失，要按照规定及时补办。同时，也要注意平时做好保管工作，避免类似情况再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。