在生活中，被刑事拘留这样的情况可能会让人感到困惑和担忧，尤其是涉及到的领取问题。这是一个需要我们认真了解和处理的重要事项。

一、如果被刑事拘留后工资要怎么拿

被刑事拘留后工资的领取情况较为复杂。一般来说，如果员工被刑事拘留只是暂时的，尚未被定罪，在劳动没有特别约定的情况下，用人单位不能随意停发工资。因为刑事拘留只是一种强制措施，并非最终的刑事处罚结果。

然而，如果拘留时间较长，单位可能会按照内部的规章制度，发放一定的生活费。但这需要根据单位的具体规定来。有些单位可能会按照病假工资的标准发放工资，也有些单位可能会暂停发放工资，等待最终的司法判决结果。

如果最终员工被判定无罪，那么用人单位应当补发被停发的工资。但如果员工被判定有罪，且其行为与工作相关，单位有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿。

二、被刑事拘留期间单位能否解除劳动合同

在员工被刑事拘留期间，单位是否能解除劳动合同，要视具体情况而定。一般来说，单纯的刑事拘留不能直接解除劳动合同的依据。但如果员工所涉及的犯罪行为与工作有密切关联，或者严重违反了单位的规章制度，那么单位有可能会解除劳动合同。

例如，如果员工的工作性质特殊，比如涉及财务、保密等关键岗位，其被刑事拘留可能会对单位的正常运营造成重大影响，单位在权衡利弊后可能会选择解除劳动合同。

但如果员工的犯罪行为与工作无关，并且单位的规章制度中没有明确规定在刑事拘留期间可以解除劳动合同，那么单位就不能随意解除。此时，单位应当谨慎处理，等待司法机关的最终判决结果。

三、被刑事拘留对工资福利的长期影响

被刑事拘留即使最终被判定无罪，也可能对工资福利产生长期影响。比如，在拘留期间可能错过了一些工作机会、晋升机会，从而间接影响到未来的工资增长和福利待遇。

如果被判定有罪，不仅可能失去工作，还可能在重新就业时面临困难，导致工资水平降低。而且，一些行业对有犯罪记录的人员在工资福利方面可能会有更严格的限制。

此外，即便重新就业，也可能因为这段经历而在心理上产生压力，影响工作表现和职业发展，进而对工资福利产生不利影响。所以，遵纪守法对于保障个人的工资福利和职业发展至关重要。

总之，被刑事拘留后工资的领取以及相关问题需要综合多方面因素来考虑。不同的情况可能有不同的处理方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。