在当今的职场环境中，工作制度多种多样，其中“做一休一”这种模式备受关注。那么劳动法中关于做一休一到底是怎么算的呢？相信这是很多劳动者和用人单位都关心的问题，让我们一起来深入探究。

一、劳动法中做一休一的算法

“做一休一”是一种特殊的。在劳动法的框架下，其计算方式并非简单的一加一减。要明确工作的一天时间长度。一般来说，如果每天工作时长不超过 8 小时，那么一周工作总时长不应超过 40 小时。但如果做一休一的超过 8 小时，那么就需要按照加班的规定来计算。

比如，若一个工作日是 12 小时，那么超过 8 小时的 4 小时就应算作加班时间。按照法律规定，平日加班应支付 1.5 倍；周末加班如不能安排补休，应支付 2 倍工资；法定节假日加班则需支付 3 倍工资。

同时，用人单位还需要保障劳动者的利。在做一休一的模式中，休息的一天应当是完整的，让劳动者能够得到充分的放松和恢复精力。

二、做一休一与加班工资计算

在做一休一的工作模式下，加班工资的计算显得尤为重要。如果劳动者在工作日超出了正常工作时间，那么超出部分的工资计算就需要按照相关法律规定。

假设劳动者的月工资为 6000 元，平均到每个工作日的工资约为 286 元（6000÷21.75）。若一个工作日工作 10 小时，其中超出 8 小时的 2 小时为平日加班，那么这 2 小时的加班工资约为 85.5 元（286÷8×1.5×2）。

此外，如果在周末或法定节假日工作，加班工资的计算倍数会更高。比如在周末工作 10 小时，那么加班工资就约为 573 元（286×2×2）。

三、做一休一的劳动权益保障

劳动者在做一休一的工作模式下，其劳动权益保障不容忽视。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，确保工作环境的安全与卫生。

而且，劳动者有权享受法定的待遇，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴或获得相应的。

另外，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动。如果用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求合同或者获得相应的经济赔偿。

总之，在做一休一的工作模式中，劳动者要清楚自己的权益，用人单位也要依法履行相关义务，共同构建和谐稳定的。

以上就是关于劳动法中做一休一相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。