在当今的社会环境中，的对于保障劳动者的权益以及处理相关至关重要。它不仅关系到劳动者能否获得应有的和福利，也对用人单位的管理和责任界定有着重要影响。那么，究竟怎么样鉴定劳动能力呢？这是一个值得我们深入探讨的问题。

一、怎么样鉴定劳动能力

劳动能力鉴定是指和的等级鉴定。一般来说，劳动能力鉴定主要依据以下几个方面：

1. 检查和诊断。通过对劳动者的身体进行全面的医学检查，包括各项生理指标、受伤部位的详细检查等，以确定其身体损伤的程度和对劳动能力的影响。

2. 工作岗位要求和职业特点。考虑劳动者所从事的工作类型、工作强度、工作环境等因素，评估其在原有工作岗位上继续工作的可能性。

3. 功能障碍评估。对劳动者的身体功能，如肢体活动能力、感知能力、认知能力等进行评估，判断其是否存在功能障碍以及障碍的严重程度。

4. 康复可能性和预后判断。分析劳动者经过治疗和康复训练后，恢复劳动能力的可能性和程度。

需要注意的是，劳动能力鉴定通常由专门的进行，鉴定过程遵循严格的程序和标准，以确保鉴定结果的公正性和权威性。

二、劳动能力鉴定的程序

劳动能力鉴定有着明确的程序：

1. 提出申请。劳动者或用人单位可以向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交相关的医疗证明、等材料。

2. 申请。劳动能力鉴定委员会收到申请后，对申请材料进行审核，符合条件的予以受理。

3. 组织鉴定。委员会组织专家进行鉴定，专家会根据提交的材料和对劳动者的实际检查情况进行评估。

4. 出具鉴定结论。鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具书面的鉴定结论，明确劳动能力障碍的等级。

在整个程序中，劳动者和用人单位都有权对鉴定过程和结果提出异议，并可以申请。

三、劳动能力鉴定结果的作用

劳动能力鉴定结果具有重要的作用：

1. 确定赔偿。对于因工伤导致劳动能力受损的劳动者，鉴定结果是确定工伤额的重要依据。

2. 调整工作岗位。用人单位可以根据鉴定结果，为劳动者调整合适的工作岗位，以保障其能够继续工作。

3. 享受待遇。劳动者可能凭借鉴定结果获得相应的社会保障待遇，如等。

总之，劳动能力鉴定是一项严肃而重要的工作，对于维护劳动者的和社会的公平正义具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。