在如今的职场中，劳动法工被辞退后的问题是一个备受关注的重要议题。这不仅关系到劳动者的切身权益，也影响着企业的用工管理。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法合同工被辞退怎么赔偿多少钱

根据我国劳动法的相关规定，合同工被辞退的额取决于辞退的原因。

1. 如果是用人单位无性辞退劳动者，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位辞退劳动者，应当依照上述经济的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 如果是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退劳动者则无需支付赔偿。这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同工被辞退赔偿的相关法律依据

我国《》对于合同工被辞退的赔偿有着明确的法律条文规定。这为劳动者维护自身提供了坚实的法律保障。其中，第四十条规定了用人单位无过错性辞退劳动者的情形，第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，第八十七条则明确了用人单位违法辞退劳动者的。劳动者应当熟知这些法律依据，以便在自身权益受到侵害时，能够依法维权。

三、合同工被辞退赔偿的协商与仲裁

在实际情况中，当合同工被辞退涉及赔偿问题时，双方可以先进行协商。通过友好协商，达成双方都能接受的赔偿方案，是一种较为理想的解决方式。但如果协商不成，劳动者可以向机构申请仲裁。劳动仲裁是一种法定的解决途径，具有权威性和公正性。在仲裁过程中，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的主张。

总之，劳动法合同工被辞退的赔偿问题需要综合多方面的因素来确定。劳动者要了解自身的权益，用人单位也要依法履行相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。