在当今职场中，是一个常见的现象，但辞职后劳动的处理却让不少人感到困惑。这看似简单的问题，实则关系到劳动者和用人单位双方的权益。

一、辞职后劳动合同牵哪里

一般来说，辞职后劳动合同的处理方式会因具体情况而有所不同。如果是正常的辞职流程，在办理手续时，用人单位会与劳动者协商处理劳动合同。

在多数情况下，劳动合同会由用人单位留存。这是因为用人单位需要保存相关的用工记录，以备可能的、或者其他法律事务的需要。

然而，如果劳动者在离职时与用人单位存在，例如结算、经济补偿等问题尚未解决，那么劳动合同可能会重要的证据暂时由双方共同保管，或者按照劳动仲裁机构、法院等相关部门的要求进行处理。

另外，如果劳动者辞职后需要办理社保转移、领取等手续，可能也需要用到劳动合同，此时可以向用人单位申请提供或者相关证明。

二、辞职后劳动合同的保管期限

劳动合同在辞职后的保管期限是一个值得关注的问题。根据相关法律法规的规定，用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同文本，至少要保存二年备查。

这二年的期限是为了保障劳动者在可能出现的劳动纠纷中，能够有足够的时间主张自己的权益，同时也便于劳动进行检查。

在这二年期间，用人单位应当妥善保管劳动合同，确保其完整性和。如果用人单位未能按照规定保存劳动合同，可能会面临相应的法律责任。

对于劳动者个人而言，虽然没有法律强制要求保存劳动合同，但为了自身权益的考虑，建议也妥善保存相关材料，以免在未来需要时无法提供有效的证据。

三、辞职后劳动合同丢失怎么办

如果劳动者在辞职后发现劳动合同丢失，可能会感到焦虑。但不必过于担心，还是有解决办法的。

可以尝试与原用人单位联系，说明情况，看能否获取劳动合同的复印件或者相关证明。有些用人单位会有留存备份，并且愿意提供帮助。

如果用人单位无法提供或者不愿意提供，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，寻求他们的协助。劳动监察部门有权要求用人单位提供相关劳动用工资料。

此外，劳动者在日常工作中如果有与劳动合同相关的其他证据，例如工资条、工作邮件、考勤记录等，也应当妥善保存，这些都可以在一定程度上证明的存在和相关权益。

总之，辞职后劳动合同的处理需要谨慎对待，劳动者要了解自己的权益和义务，用人单位也要依法履行相关职责。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。