在中，很多劳动者都关心开庭之后究竟多久能拿到。这是一个非常重要且实际的问题，关系到劳动者的切身利益。

一、劳动仲裁开庭之后多久能拿到工资

劳动仲裁开庭后拿到工资的时间并没有一个固定的标准。通常情况下，这取决于多种因素。

要看用人单位的态度和配合程度。如果用人单位在仲裁后愿意积极履行支付工资的义务，那么劳动者可能会相对较快地拿到工资。但如果用人单位对仲裁结果不服，可能会提起诉讼，这就会延长支付工资的时间。

仲裁裁决的效率也会影响到工资的发放时间。有些地区的劳动仲裁机构执行力度较大，能够督促用人单位及时支付；而在一些情况下，可能需要劳动者向法院申请。

一般来说，如果一切顺利，从劳动仲裁开庭到拿到工资可能需要几周到几个月的时间。但如果遇到复杂的情况，时间可能会更长。

二、劳动仲裁胜诉后如何催促用人单位支付工资

当劳动者在劳动仲裁中胜诉后，为了尽快拿到工资，可以采取一些措施。

1. 主动与用人单位沟通。以向用人单位发出通知，明确要求其按照仲裁裁决支付工资，并说明可能面临的法律后果。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行和处理，通过他们的介入，可能会加快用人单位支付工资的进度。

3. 准备好相关材料，向法院申请强制执行。如果用人单位拒不支付，劳动者可以凭借仲裁等材料向法院申请强制执行。法院会采取冻结用人单位账户、查封财产等措施来保障劳动者的权益。

三、劳动仲裁期间劳动者的权益保障

在劳动仲裁期间，劳动者的权益也需要得到保障。

1. 劳动者有权继续在原单位工作，用人单位不得以此为由解除劳动或者对劳动者进行打击报复。

2. 劳动者的工资待遇应当按照正常标准发放，不得降低或者克扣。

3. 如果因为劳动仲裁需要请假，用人单位应当予以批准，且不得因此扣减劳动者的工资。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身的重要途径，但在这个过程中，劳动者需要了解相关的法律法规，积极采取措施保障自己的权益。

以上就是关于劳动仲裁开庭之后拿到工资相关问题的一些解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。