在中，的 15 天期限常常让许多人感到困惑。这 15 天的计算方式对于维护自身权益至关重要。接下来，让我们一起深入探讨这个问题，为您解开谜团。

一、劳动仲裁 15 天怎么计算

劳动仲裁的 15 天期限，一般是指从收到仲裁的次日起开始计算。比如，您在 5 月 1 日收到仲裁书，那么这 15 天的期限就从 5 月 2 日开始计算，截止到 5 月 16 日。需要注意的是，这里的 15 天是自然日，包括周末和法定节假日。如果期限的最后一天是法定节假日或者休息日，则以节假日或者休息日后的第一个为期限的日期。

在计算 15 天期限时，还需要考虑的方式。如果是，以当事人签收日期为准；如果是，以回执上注明的收件日期为准。

二、劳动仲裁 15 天内可以做什么

在这 15 天内，当事人有很多重要的事情可以做。仔细研究仲裁裁决书的内容，判断是否符合自己的预期和法律规定。如果对裁决结果不满意，应当考虑是否提起诉讼。可以收集更多的证据，为可能的诉讼做好充分准备。比如，寻找证人证言、补充相关的书证物证等。另外，还可以咨询专业，听取他们对案件的分析和建议，制定合理的应对策略。

三、超过劳动仲裁 15 天的后果

如果当事人超过了这 15 天的期限，没有采取相应的法律行动，将会产生不利后果。一般来说，超过期限未起诉的，仲裁裁决书就会发生。这意味着当事人需要按照裁决书的内容履行义务，否则对方可以申请。同时，超过期限后再想通过法律途径改变裁决结果，将会变得非常困难，甚至可能不再被。

总之，劳动仲裁的 15 天期限是一个关键的时间段，当事人需要高度重视，充分利用这段时间，维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。