在当今竞争激烈的商业环境中，公司的劳动对于企业和员工来说都至关重要。然而，如果公司的劳动合同被认为不合理，这对于hr来说无疑是一个棘手的问题。

一、公司劳动合同不合理 HR 怎么办

当 HR 发现公司劳动合同不合理时，首先要保持冷静和专业。

1. 仔细评估合同的不合理之处：明确哪些条款存在问题，是薪酬待遇、工作时间、休假制度还是其他方面。

2. 收集相关法律法规依据：了解劳动法律法规对于相关问题的规定，以便有理有据地提出修改建议。

3. 与管理层沟通：向公司的管理层详细说明合同不合理可能带来的和潜在问题，争取他们的支持和理解。

4. 征求法律专业意见：如有必要，可以咨询外部，获取专业的法律建议和指导。

5. 制定修改方案：根据评估和法律依据，制定出合理且可行的修改方案。

二、公司劳动合同不合理的常见表现

1. 薪酬条款不合理：比如低于同行业平均水平，没有明确的薪酬增长机制，或者加班工资计算方式不清晰。这种情况下，员工可能会感到不满，影响工作积极性和稳定性。HR 应当根据市场行情和公司实际情况，重新制定合理的薪酬体系，明确工资构成、发放时间、福利待遇等。

2. 工作时间和休假制度不合理：如过长的工作时间、过少的休假天数、不合理的加班安排等。这不仅不符合法律规定，还可能导致员工身心疲惫，降低工作效率。HR 要按照法律要求，合理安排工作时间和休假制度，保障员工的利。

三、如何预防劳动合同不合理的情况

1. 定期审查劳动合同：HR 应对公司的劳动合同进行审查，及时发现并修正可能存在的不合理条款。

2. 加强与员工的沟通：在制定和修改劳动合同过程中，充分听取员工的意见和建议，增强合同的合理性和可操作性。

3. 关注法律法规变化：劳动法律法规不断更新和完善，HR 要及时了解并调整公司的劳动合同，确保其符合最新的法律要求。

总之，当公司劳动合同出现不合理的情况时，HR 要积极应对，采取有效的措施加以解决。同时，要通过各种手段预防此类问题的发生，保障公司和员工的，营造良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。