在工作中，遭遇公司拖欠劳动报酬是一件让人十分烦恼的事情。而如果还没有相关证据，那更是让人感到棘手和焦虑。不过别担心，接下来的内容将为您提供一些有用的建议和解决办法。

一、公司欠劳动报酬没有证据怎么办

如果您发现公司拖欠劳动报酬但没有证据，首先不要慌张。

1. 尝试与公司相关负责人进行沟通，并留存沟通记录。可以通过电子邮件、短信或者工作聊天软件等方式，明确提及公司欠薪的情况，对方的回复可能会成为有利的证据。

2. 收集间接证据，比如工作期间的打卡记录、工作任务分配记录、与工作相关的邮件往来等，这些都能在一定程度上证明您与公司存在以及您的工作内容和时长。

3. 寻找证人，同事的证言有时也能起到关键作用。如果有同事愿意为您作证，证明公司存在欠薪的情况，这将增强您的说服力。

4. 检查自己的条、流水等，看是否能发现与欠薪相关的线索。

二、如何预防公司欠薪且保留证据

为了避免陷入公司欠薪且无证据的困境，我们可以提前做好预防工作。

1. 入职时务必签订正规的劳动，合同中要明确工资待遇、发放时间等重要条款。

2. 每次领取工资时，仔细核对工资条，确保工资的计算和发放没有问题，并妥善保存工资条。

3. 工作中，对于重要的工作任务和成果，及时进行书面记录和汇报，保留相关文件和领导的批示。

4. 参加公司组织的与薪酬相关的会议时，做好记录，包括会议的时间、地点、参与人员和讨论内容等。

三、公司恶意欠薪的法律后果

公司恶意拖欠劳动报酬是一种严重的行为，会面临一系列法律后果。

1. 劳动有权责令公司限期支付劳动报酬，如果，还需要向劳动者加付。

2. 劳动者可以依法向机构申请仲裁，要求公司支付劳动报酬和相应的经济补偿。

3. 情节严重的，公司负责人可能会面临刑事责任，构成拒不支付劳动报酬罪。

总之，当遇到公司欠劳动报酬且没有证据的情况时，不要轻易放弃自己的。通过合理合法的途径，积极收集证据，维护自身的利益。同时，也要提前做好预防工作，避免类似情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。