在中，是劳动者维护自身的重要途径。然而，有些公司可能会试图通过各种手段来拖延劳动仲裁的进程。这不仅让劳动者感到困扰和无奈，也使得劳动仲裁的结果变得难以预测。接下来，让我们深入探讨一下公司可能采取的拖延时间的方式。

一、劳动仲裁公司可以怎么拖时间

公司可能会采取以下几种常见的方式来拖延劳动仲裁的时间：

1. 不接收仲裁文书：公司可能会以各种借口拒绝接收仲裁机构的相关文书，导致送达程序延误，从而延长整个仲裁的时间。

2. 提出异议：公司可能会声称仲裁机构对该案件没有管辖权，要求将案件移送至其他仲裁机构或者法院，以此来拖延时间。

3. 频繁要求举证：在仲裁过程中，公司可能会以各种理由多次申请延期举证，导致仲裁程序无法按时推进。

4. 对仲裁结果提起诉讼：即使仲裁结果对公司不利，公司也可能会提起诉讼，利用诉讼程序的复杂性和漫长性来继续拖延时间。

5. 恶意调解：公司可能表面上同意调解，但在调解过程中故意提出不合理的条件或者拖延回应，使得调解无法顺利进行。

二、劳动仲裁中公司拖延时间的影响

公司在劳动仲裁中拖延时间，会带来诸多不良影响：

1. 对劳动者造成极大的心理压力：劳动者往往在经济和心理上都承受着较大的负担，公司的拖延会让劳动者感到疲惫和焦虑。

2. 增加劳动者的维权成本：长时间的仲裁和可能的诉讼过程，使得劳动者需要投入更多的时间、精力和金钱来维护自己的权益。

3. 破坏劳动市场的公平秩序：这种行为可能会让其他劳动者对劳动权益的维护产生畏惧心理，影响整个劳动市场的健康发展。

4. 公司自身形象：公司的这种不诚信行为，可能会在员工和社会中造成不良声誉，影响公司的长远发展。

三、劳动者应对公司拖延劳动仲裁的策略

面对公司可能的拖延行为，劳动者可以采取以下策略来应对：

1. 保留充分的证据：在劳动过程中，注意收集和保留与工作相关的各种证据，如劳动、条、加班记录等，以便在仲裁中能够有力地证明自己的主张。

2. 及时与仲裁机构沟通：关注仲裁程序的进展，及时向仲裁机构反映公司的拖延行为，寻求仲裁机构的支持和帮助。

3. 寻求法律援助：如果自己对法律程序不熟悉，可以向法律援助机构或者专业咨询，获取法律建议和指导。

4. 借助舆论：在合法合规的前提下，通过适当的渠道曝光公司的不良行为，引起社会的关注和监督。

总之，劳动仲裁是一个维护劳动者合法权益的重要机制，虽然公司可能会试图通过各种手段拖延时间，但劳动者只要做好充分的准备，采取有效的应对策略，就能够坚定地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。