在中，的问题是大家非常关注的。这不仅关系到劳动者的能否得到切实保障，也影响着用人单位的责任履行。

一、劳动仲裁判决书多久申请

劳动仲裁生效后，如果一方未履行义务，另一方当事人应在两年内申请强制执行。需要注意的是，这里的两年时效期间，从规定的间的最后一日起计算；裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。

申请强制执行时，需要向法院提交申请书、劳动仲裁裁决书、申请人等相关材料。法院申请后，会对的财产进行调查，并采取相应的执行措施，比如查封、扣押、冻结被执行人的财产，或者对被执行人进行限制高消费等。

二、劳动仲裁强制执行的流程

1. 准备阶段：申请人需要准备好，明确被申请人的基本信息、执行请求和事实与理由等内容。同时，要准备好劳动仲裁裁决书原件、申请人的以及其他可能需要的证据材料。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给有的法院。一般来说，劳动仲裁裁决的执行由被执行人地或者被执行的财产所在地的基层人院管辖。

3. 法院受理：法院收到申请材料后，会进行审查。如果申请材料齐全、符合法定形式，法院会予以受理，并向申请人发送受理通知书。

4. 执行调查：法院受理后，会对被执行人的财产状况进行调查，包括查询存款、房产、车辆等信息。

5. 采取执行措施：根据调查结果，法院会采取相应的执行措施。如果被执行人有财产可供执行，法院会直接执行财产；如果被执行人暂无财产可供执行，法院可能会对被执行人采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等措施。

三、劳动仲裁强制执行不成功怎么办

1. 查找原因：首先要分析强制执行不成功的原因。可能是被执行人确实没有可供执行的财产，也可能是执行过程中存在疏漏或者障碍。

2. 持续关注：申请人要持续关注被执行人的财产状况，一旦发现有可供执行的财产线索，及时向法院提供。

3. 与法院沟通：加强与执行法院的沟通，了解执行进展情况，提出合理的建议和要求。

4. 寻求其他途径：如果通过常规的强制执行方式无法实现权益，可以考虑通过其他合法途径解决，比如与被执行人协商达成和解等。

总之，劳动仲裁判决书的强制执行是维护劳动者合法权益的重要手段，但在这个过程中，需要申请人积极配合，提供有效的线索和证据，同时也要理解执行工作的复杂性和不确定性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。