在工作中，是一个常见的环节，而离职证明对于离职员工来说至关重要。它不仅是对过去工作经历的一种证明，还可能影响到后续的求职和社保等事宜。那么，符合劳动法规定多久内开具离职证明呢？这是很多职场人士关心的问题，接下来就让我们深入探讨一下。

一、符合劳动法规定多久内开具离职证明

根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且应当在解除或者终止劳动合同之日起 15 日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

这意味着，用人单位有义务在 15 天内为离职员工开具离职证明。如果用人单位未能在规定时间内开具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位相应的损失。

用人单位及时开具离职证明是其应尽的，这有助于保障劳动者的，使其能够顺利地进入新的工作岗位或办理相关事务。

二、离职证明未及时开具的法律后果

如果用人单位没有按照规定在 15 日内开具离职证明，可能会面临一系列的法律后果。

劳动者可能会因为无法及时提供离职证明而失去新的工作机会，由此产生的经济损失，用人单位需要。

劳动者还有权向部门投诉用人单位的行为，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对其进行行政处罚。

此外，如果劳动者因此与用人单位产生并申请，用人单位的可能性较大，需要承担相应的法律责任。

三、如何催促用人单位开具离职证明

如果用人单位拖延开具离职证明，劳动者可以采取一些措施进行催促。

1. 与用人单位的人事部门或相关负责人进行友好沟通，说明离职证明对自己的重要性和紧迫性，希望能够尽快开具。

2. 如果沟通无果，可以向用人单位发送书面的函，明确要求用人单位在一限内开具离职证明，并保留相关证据。

3. 若用人单位仍然拒绝开具或拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，劳动者要坚定维护自己的合法权益，同时也要注意采取合法、合理的方式和途径。

离职证明的开具是劳动中的一个重要环节，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律规定，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。